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今年以來，麟北煤業以提升崗位技能，提高綜合素質，打造復合型人才為目的，通過崗位練兵、技能比武、師帶徒等多元化途徑，引導職工立足崗位成長成才，助力高技能人才“破圈出彩”。

日常磨礪夯實技能根基

公司常態化開展“崗位練兵”，組織各區隊負責人、技術骨干為一線液壓支架檢修工、采煤機司機、綜采維修鉗工進行培訓，全面講解和演示綜采工種操作流程、工作要求與標準。積極選拔各區隊有潛力、愛學習的青年職工參加電氣設備檢修專題培訓班，進一步提升了電工隊伍的技能素質。

同時，公司將培訓課堂搬到車間生產現場，班組長、技術大拿、業務骨干現場為職工講解理論知識和操作要點，通過手把手傳授操作技能，讓職工熟悉操作流程、規范操作行為。

“我們通過‘理論+實操’一體化的培訓模式，讓課程內容既充實，又接地氣，真正讓學員學有所得。”公司職工教育培訓工作人員表示。

技能比武點燃學習熱情

臺上一分鐘，臺下十年功。技能比武是檢驗本領的“試金石”，更是激發潛能的“催化劑”。公司適時組織開展各專業工種技能大賽，從理論考核到實踐比拼，從精密操作到應急處置，全方位考驗崗位職工的專業素養。

“賽場既是競技場，也是交流臺，老師傅展示‘獨門絕技’，青年職工展示創新思路，觀摩者借鑒學習、取長補短?！蓖ㄟ^技能比武，公司一批技術尖兵脫穎而出，不僅收獲了榮譽，還成為眾人學習的標桿，掀起了全員“比學趕超”的熱潮。

經驗傳承助力青工成長

“授人以魚，不如授人以漁?！薄皫煄健笔莻鞒屑妓嚒⑴嘤氯说挠行窂?。

公司各區隊精心挑選經驗豐富、技術過硬的老師傅與新入職員工、轉崗員工簽訂師徒協議，結成“一對一”幫扶對子。老師傅不僅傳授操作技能、工藝流程，更毫不保留地將他們積累的工作心得、應急技巧傳授給青年職工。

“師傅教給我們的是書本上學不到的經驗，現在我也能從設備運行過程中的細微異響判斷出故障所在?！痹诰?022110工作面，正在處理乳化泵故障的綜采二隊職工如是說道。在老師傅的傳幫帶下，他在學習上少走了很多彎路。

此外，公司持續完善技能人才培養體制機制。一方面充分營造尊重技能人才的濃厚氛圍，以高技能人才作為“帶頭兵”，大力開展全員創新創效活動，突出高技能人才技術價值。另一方面充分發揮激勵作用，通過工資“提檔升級”，鼓勵青年職工不斷提升業務技能，為公司發展貢獻技術力量。